¿Se puede sustituir un decreto ya firmado (y notificado) por otro?

Nosoloaytos

Seguro que conocéis esta problemática, una de las más habituales en los Ayuntamientos en relación a esos actos administrativos que queremos “dejar sin efecto”, bien porque eran erróneos, desfavorables para el ciudadano, hayan cambiado las circunstancias o por cualquier otro motivo. Vista la diferente casuística que presentan las propuestas de esos nuevos Decretos referidos a uno anterior, hemos considerado oportuna la aclaración de determinados conceptos, todo ello con el fin de facilitar la redacción de dichas propuestas y propiciar la calidad de los escritos administrativos, generando así seguridad jurídica y agilidad en la tramitación.

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¿De quién es el trabajo de evitar el fraude?

Fiscalizacion.es

Hoy traemos a la bitácora la reciente noticia sobre un fraude en Universidad de Cádiz sustentado en facturas falsas. La Unidad Delincuencia Económica y Fiscal (UDEF) investiga pagos por importe de 730.000 euros de diversos servicios, trabajos o actividades que “nunca llegaron a materializarse”. La investigación dura más de dos años pues ya en marzo de 2017 el catedrático acusado acudió al juzgado para “autodenunciarse”, tras conocer que en la Fiscalía obraba una denuncia de la Universidad.

El jugoso reportaje, por desgracia, supondrá un retroceso para los honorables intentos de agilizar la gestión económica de los proyectos científicos, como reclaman los propios investigadores apoyados por el mismo Tribunal de Cuentas aeuropeo. Sin embargo nos permite platearnos la eterna pregunta … En una organización ¿Quién tiene la tarea de evitar el fraude?

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10 razones por las que dejarás de publicar fotos de tus hijos menores de edad

Nosoloaytos

Nos encontramos en plenas fiestas de Pascua, uno de esos momentos del año en que se desatan las pasiones, nunca mejor dicho, y bombardeamos/abrumamos a todo el mundo con miles de fotos, en muchas de las cuales aparecen niños. Supongo que lo hacemos porque son muy monos (qué duda cabe) y queremos presumir de ellos en las redes sociales (en adelante RRSS). Mala idea. Esta no será la primera vez que lean o escuchen que no es en absoluto conveniente publicar en Internet fotos de menores (mal si son tus hijos, peor si no lo son, y mucho peor si son ellos mismos los que se autopublican), pero quizá esta sea la vez en la que, tras leer nuestros 10 argumentos, se le van a pasar las ganas de volver a hacerlo.

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La fiscalización con enfoque de riesgos (II)

Fiscalizacion.es

Hoy traemos a la bitácora unas aportaciones de Carlos Miguel Gómez Márquez, que es un miembro muy activo de la Red Internacional de Evaluación de Políticas Públicas  y es funcionario en la Auditoría Superior de la Federación de México. En ellas, que bien podríamos titular “lecciones de nuestros primos brasileños” se presenta la experiencia del TCu de la Uniao, con un enfoque de riesgos innovador y comprensible por el ciudadano, así como unas conclusiones perfectamente trasladables a nuestro país.

EL CASO DEL MAPA DE RIESGOS DEL TCU (Brasil) 

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Las subvenciones locales en libertada vigilada

Fiscalizacion.es

Hoy traemos a la bitácora una útil publicación en el ámbito municipal. Se trata del reciente número monográfico de la revista “El Consultor” dedicado a las subvenciones locales, que he tenido el honor de coordinar.

Como viene siendo habitual, la revista cuenta con dos secciones iniciales de altísimo valor en el tema monografiado. Por un lado las Cuestiones prácticas sobre subvenciones locales-donde cada autor participante deja una pregunta sobre un aspecto candente, del tipo ¿Hay que registrar en la Base Nacional las subvenciones a los grupos municipales? Por otro lado, las útiles Infografías de Montse Carpio que suponen el enfoque gráfico de cualquier procedimiento, en este caso: las subvenciones en la Administración Pública.

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SEIS HIPÓTESIS SOBRE LA AMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA PRÓXIMA DÉCADA

LA MIRADA INSTITUCIONAL

 

“Ningún empleo humano que quede estará jamás a salvo de la amenaza de la automatización futura, porque el aprendizaje automático y la robótica continuarán mejorando”

(Yuval N. Harari, 21 Lecciones para el siglo XXI, Debate, 2018, p. 50).

NOTA PREVIA: Lo que aquí sigue es un mero resumen de la segunda parte de la ponencia presentada en las Jornadas sobre Los procesos selectivos en la Administración Pública en la Unión Europea, nuevos planteamientos para nuevos tiempos, organizada por el IVAP/EIPA en Vitoria-Gasteiz los días 10 y 11 de abril de 2019. El texto completo de la ponencia (“Doce tesis y seis hipótesis sobre la selección de empleados públicos y su futuro”) puede consultarse en un PDF adjunto al final del texto, así como la presentación de Power Point. En esta entrada se pretenden identificar, a modo de hipótesis, cuáles serán algunos de los retos de futuro a…

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Como detectar a un verdadero sabio o las leyes (universales) de la corrupción

Fiscalizacion.es

Hoy he participado en la presentación del último libro José Antonio Fernández Ajenjo. El autor estuvo arropado en un entrañable acto por el Rector de la Universidad de Salamanca, Ricardo Rivero, por el director del Centro de Investigación para la Gobernanza Global (CIGG), Nicolás Rodríguez y por el magistrado José Ramón Chaves. En la facultad de derecho donde leyó su tesis doctoral-hace ya diez años- hoy pudo escuchar los elogios de su última obra “Las leyes de la corrupción y ejemplaridad pública” (Editorial Amarante, 30 euros).

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL FUTURO EN EL SECTOR PÚBLICO [1]

LA MIRADA INSTITUCIONAL

Mikel Gorriti Bontigu

NOTA DEL EDITOR:

En el presente Blog se han venido editando diferentes entradas (algunas de ellas recientes) sobre los previsibles impactos de las jubilaciones masivas y de la revolución tecnológica sobre el empleo público. Dentro de esta línea de reflexión, se ha considerado importante difundir por este cauce un trabajo de Mikel Gorriti sobre “Los puestos de trabajo del futuro en el sector público” (presentado en su versión original en el Seminario de Relaciones Colectivas de la Federación de Municipios de Cataluña), pues se trata de una de las escasas aportaciones que, desde un enfoque predictivo de impactos y apoyado en análisis comparativos y estadísticos, existe en nuestra literatura especializada sobre tan relevante objeto. Lo que aquí sigue es un resumen del trabajo citado, acompañado de un PDF donde el lector interesado puede consultar el estudio en su integridad. Esperemos que esta importante contribución ayude a sensibilizar…

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Enamorando al empleado público del mañana

Nosoloaytos

Hoy hemos tenido el placer de intervenir en el Foro #talentopúblico19 celebrado en Valencia (Centro Cultural La Petxina) http://forotalentopublico.com, un evento imprescindible alrededor de las numerosas y complejas cuestiones que suscita la importantísima materia de los Recursos Humanos en la Administración, y que anunciábamos así:

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Comentarios al borrador del Reglamento de la Ley 19/2013 de transparencia (Tercera versión 28-2-2019)

Muy acertados comentarios al último borrador del Reglamento de la Ley de Transparencia estatal.

Miguel Ángel Blanes

I. INTRODUCCIÓN

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha acordado someter al trámite de audiencia e información pública otro Borrador (Versión 28-2-2019) del Reglamento de desarrollo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, pudiéndose presentar alegaciones desde el 1/3/2019 hasta el 21/3/2019.

Se trata del tercer borrador del Reglamento de la Ley de Transparencia que se somete al trámite de información pública. El primero fue expuesto al público en junio de 2015 y el segundo en mayo de 2018, borrador del Reglamento (Versión 6-2-2018).

Confieso que había decidido no participar en este nuevo trámite de alegaciones, porque serían las cuartas que presento y había perdido la fe de que sirvan para algo:

a) Las primeras fueron en junio de 2015 y publiqué un comentario: “El decepcionante Proyecto del Reglamento de la Ley 19/2013 de Transparencia”

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