Permiso del progenitor diferente de la madre biológica: 8 semanas en 2019… y subiendo

Administraciones Públicas y su personal

Como he ido reflejando en entradas del blog anteriores [vid. Permiso de paternidad, cinco semanas… (un nuevo paso en una buena dirección), Permiso de paternidad, por fin de cuatro semanas…, Permiso de paternidad, otro año más la ley no se cumple (y 2) y Permiso de paternidad, otro año más la ley no se cumple], el número de días del permiso del progenitor diferente de la madre biológica (anteriormente denominado de “paternidad”) por parte de los funcionarios públicos ha ido aumentado de forma notable en las últimos años, fruto de cada vez más generalizada convicción social de la necesaria corresponsabilidad de los varones en la crianza de los hijos:

– Aunque no con la denominación de “permiso de paternidad”, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, en su artículo 30, incluía un permiso por el nacimiento…

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Acta previa: Primeras experiencias

El Blog del Notario

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   La nueva Ley de Crédito Inmobiliario, como es sabido, impone la tramitación de un acta previa notarial, en su artículo 15, para la comprobación del principio de transparencia material. Se trata de una novedad del sistema implementado, por la Ley 5/2019 que no estaba exigido por la normativa europea que se transpone con la misma, cuestión sobre la que ya he tratado en este Blog. Tras más de un mes en funcionamiento del nuevo sistema hipotecario, me ha parecido conveniente escribir este post para contar mis experiencias, en relación al acta previa. Del mismo modo, cualquier comentario que quiera añadir cualquier compañero en relación a las suyas o, incluso, cualquier deudor, será bien recibido.

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La otra formación…

Nosoloaytos

Mucho hemos hablado en este espacio de formación, como no puede ser de otra manera habida cuenta de su necesidad en la capacitación del moderno empleado público… Pero dicho empleado no es el único actor de lo público, y es que la formación de otros pilares subjetivos importantes como los políticos o los mismos ciudadanos alcanza un nivel de importancia similar en el modelo de Gobernanza que solemos defender (procedimiento electrónico, transparencia, datos abiertos, rendición de cuentas, participación democrática…)

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El bloqueo democrático: una cuestión de inmadurez

Nosoloaytos

Sábado 13 de julio. Siguen pasando las semanas y no se atisba ni rastro de investidura en el Estado. Una vez más, y ya van unas cuantas en los últimos años, los partidos son incapaces de llegar a pactos o acuerdos para la formación de un nuevo Gobierno (y mucho menos para llegar a un pacto de legislatura), mientras que otros partidos aparentemente próximos en lo ideológico ni se sientan a negociar (nos referimos a los teóricos “centro” y “centro izquierda”). Este fenómeno, entre otros calificativos, merece como mínimo el de “inmadurez democrática”. 

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El TS y su “pronunciamiento-recordatorio” del plazo por meses para interponer recursos en vía administrativa.

El "Blog sobre el procedimiento administrativo" se hace eco de una STS 936-19 sobre el particular. Ésta dice lo siguiente: "Aunque bajo la legislación de procedimiento administrativo anterior a la actual hubo algunas dudas iniciales, hace tiempo que es jurisprudencia inequívoca y constante de esta Sala que los plazos administrativos señalados por meses se computan de … Continúa leyendo El TS y su “pronunciamiento-recordatorio” del plazo por meses para interponer recursos en vía administrativa.

LA GESTIÓN EFICIENTE DE PERSONAS EN LOS GOBIERNOS LOCALES (II): DESAFÍOS Y DECÁLOGO DE LÍNEAS DE ACTUACIÓN (*)

LA MIRADA INSTITUCIONAL

 

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Desafíos del empleo público local

El empleo público local se encuentra, tal como se ha visto en la entrada anterior, en una compleja encrucijada. No será fácil salir de ella. Pero, al menos, se debe intentar. No hacerlo sería un ejercicio supino de cinismo y de irresponsabilidad. Y la política local, la buena política, no se lo puede permitir. Sin un empleo público de mínima calidad institucional, nunca habrá una administración local eficiente ni menos aún un gobierno local que haga política con resultados tangibles.

Los retos a los que se enfrenta cualquier gobierno local en materia de personal son, sin embargo, innumerables. Muchos de ellos proceden de la herencia recibida. Y estos no son fáciles precisamente de resolver. El contexto de cada administración local marcará, por tanto, la diferencia. Y se debe analizar caso por caso. Aquí no caben las generalizaciones. Los retos endógenos se deben diagnosticar adecuadamente…

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Empleado banca, fiador y Cía. en la LCI (Ambito LCI 2)

El Blog del Notario

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   ABSTRACT. Este post trata sobre el ámbito objetivo de la Ley de Crédito Inmobiliario. Partiendo del análisis de la exclusión de los préstamos a empleados de banca, concurriendo los requisitos legales se analizan los préstamos mixtos, en los que una de las personas físicas es empleada de banca y otra no. Se apuntan también algunas cuestiones relativas al fiador, hipotecante no deudor, pignorante y cónyuge  o pareja de hecho prestador del consentimiento. No deja de ser por ello un post y no tiene más valor que el de una mera opinión de su autor exenta, por consiguiente, del rigor que debe tener todo trabajo doctrinal. Si sirve a alguien de ayuda o si alguien más autorizado quiere rebatir lo que en él se dice, estaré gustoso de recibir cualquier crítica.

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Una aproximación al sistema de «whistleblowing». ¿Qué es?. Gabriele Vestri, Profesor de Derecho Administrativo en la Universidad de Cádiz lo explica muy bien en el artículo adjunto

http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1509756&nl=1&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=9/7/2019 Muy interesante aportación y acercamiento a esta figura. Disfruten de su lectura.

La opacidad de los altos cargos que incumplen sus obligaciones de transparencia

Miguel Ángel Blanes

El primer párrafo del Preámbulo de la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, utiliza POR DOS VECES la palabra “transparencia”:

Un alto cargo, por la responsabilidad que conlleva y la relevancia de las funciones que desempeña, sólo puede ser ejercido por personas que, constatada su competencia personal y profesional, respeten el marco jurídico que regule el desarrollo de su actividad. En este sentido, esta ley aclara, refuerza y amplía dicho marco jurídico con vistas a garantizar que el ejercicio del cargo se realice con las máximas condiciones de transparencia, legalidad y ausencia de conflictos entre sus intereses privados y los inherentes a sus funciones públicas. Se supera, asimismo, la ausencia de un único instrumento donde se regulen las normas aplicables al ejercicio de un alto cargo, que minaba el derecho de los ciudadanos a una información…

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LA GESTIÓN EFICIENTE DE PERSONAS EN LOS GOBIERNOS LOCALES (I): ¿MISIÓN IMPOSIBLE? (*)

LA MIRADA INSTITUCIONAL

MANAGEMENT

“No hay democracia local de calidad sin un sistema de mérito que garantice la disposición de un bien público esencial: una burocracia local que, además de eficaz, sea garante de la imparcialidad. Al punto que su ausencia es un factor coadyuvanyte de corrupción e ineficiencia”

(Javier Cuenca Cervera, El empleo público local en la España democrática. Una perspectiva institucional, FDGL, 2015, p. 163)

Ya ha comenzado el nuevo mandato de los gobiernos locales. Cuatro años por delante. Una aparente eternidad. Sin embargo, pronto el tiempo se encoge. Hay tantas cosas por hacer, tanta ilusión y empeño renovados en quienes llevan las riendas, que tempranamente se debe hacer acopio de los recursos con los que se cuentan para tan estimulante viaje. La nave inicia su curso, se presume que con carta de navegación (plan de mandato), pues sin ella se perderán en aguas desconocidas. El timonel, alcalde o alcaldesa, echa u…

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