El nombre y apellidos de los empleados públicos solo puede ser restringido en casos excepcionales

Miguel Ángel Blanes

Un ciudadano se dirige a un Ayuntamiento de Cataluña solicitando un listado completo de todo el  personal funcionario y laboral, con nombre, apellidos y categoría profesional o grupo, incluyendo también a los agentes de la Policía Local.

El Ayuntamiento resuelve la solicitud denegando el acceso a la información pública porque considera que el nombre y los apellidos es un dato personal protegido.

No conforme con esta respuesta municipal, el solicitante presenta una reclamación ante la Comisión de Garantía del Derecho de Acceso de Cataluña (GAIP), quien, mediante Resolución 263/2019, de 9 de mayo, estima parcialmente la misma, aunque impone una serie de limitaciones.

El nombre y apellidos de las personas que trabajan en una institución pública es un dato personal y, por tanto, el acceso al mismo por parte de terceras personas necesita, bien el consentimiento expreso del titular del dato personal, bien una norma con rango de Ley que legitime…

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Novagob 2019. Pequeña y personal crónica.

Del 16 al 18 de octubre de 2019 se celebró en la Universidad Pablo de Olavide (UPO) el Congreso Novagob 2019 en el cual todas aquellas personas que trabajan en el sector público se reúnen para poner en común y compartir información, ideas, recursos, ... para mejorar la gestión de lo público (de forma muy … Continúa leyendo Novagob 2019. Pequeña y personal crónica.

El control interno y las nuevas amenazas

Fiscalizacion.es

De izquierda a derecha: Julio Lage, presidente de la Comisión Económica de la Conferencia de Consejos Sociales de Universidades; Juan Francisco García Marín, rector de la Universidad de León junto al presidente del Consejo Social de esa institución, Javier Cepedano y la Directora general de Universides de Castilla y León, Blanca Ares.

El jueves se celebró en la Universidad de León el seminario anual de la Conferencia de Consejos Sociales, con un centenar de asistentes entre funcionarios de toda España y miembros del citado órgano supervisor universitario. El programa proponía debatir sobre riesgos y control interno. Un tema que viene siendo la estrella en cualquier congreso de gestión o fiscalización de fondos públicos.

El panel que me correspondía fue coordinado por el catedrático leonés de contabilidad, mi buen amigo, Enrique López González, que modero también y con mano de hierro y guante de seda un interesante debate. Hablamos…

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¿EMPLEADOS (PÚBLICOS) “INDEFINIDOS SUBROGADOS”?

LA MIRADA INSTITUCIONAL

 

TJUE

Esta entrada va dedicada a dos personas.

A Chema Blanco Martin, amigo inseparable de aquellas lejanas andanzas universitarias y, por lo que ahora importa, excelente laboralista de fino olfato y mejor oficio.

Y a Joan Mauri, por la deuda intelectual adquirida. Aprendo siempre mucho de su atenta e híbrida mirada (tanto administativista como laboral) hacia estos temas.

En los procesos de internalización o de (re)municipalización de servicios uno de los puntos críticos es, sin duda, todo lo que afecta a las cuestiones de personal. En tales procesos se entrecruzan ordenamientos jurídicos diferentes (Derecho de la Unión Europea y Derecho de los Estados miembros), así como sectores del ordenamiento jurídico como son, en nuestro caso, el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral, por solo traer a colación los ámbitos disciplinarios académicos y profesionales más relevantes, a los que cabría añadir, entre otros, no pocas reglas del Derecho de la Hacienda…

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Magnífico manual “COMENTARIOS A LA LEY 9/2017, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO”

Editado por el BOE y con Álvaro Canales Gil y  Justo Alberto Huerta Barajas como autores, este manual, GRATUITO y editado por el BOE, afronta todas aquellas cuestiones que la Ley de Contratos del Sector Público  regula. Enlace: https://www.boe.es/publicaciones/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-PB-2018-100 Y si prefieres descargarlo a través de esta página, adjunto el archivo :Comentarios a la Ley … Continúa leyendo Magnífico manual “COMENTARIOS A LA LEY 9/2017, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO”

El derecho de acceso a la información pública deber incluir la traducción de los documentos

Miguel Ángel Blanes

Un ciudadano solicita al Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya una copia de la nota de prensa, traducida al castellano, en la que se publicitaba la suscripción de un convenio en materia educativa con una entidad privada.

La Secretaria General del Departamento de Educación resuelve desestimar la solicitud de la nota de prensa en lengua castellana porque “el derecho de acceso a la información pública no incluye un derecho a la traducción de documentos administrativos”.

El solicitante presenta una reclamación ante la Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública de Catalunya (GAIP), al considerar que los artículos 9 y 10 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de Política Lingüística de Cataluña, sí que obligan a la traducción al castellano de documentos administrativos:

a) Artículo 9.1.: “La Generalidad, las Administraciones locales y las demás Corporaciones públicas de Cataluña, las instituciones y empresas que…

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PROTECCIÓN DE DATOS, RESPONSABILIDAD SANCIONADORA Y EMPRESAS PÚBLICAS

LA MIRADA INSTITUCIONAL

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El duro régimen sancionador que se impuso por el RGPD fue atemperado en sus efectos por la LOPDGDD, cuando sus destinatarios son (entre otras entidades) Administraciones Públicas, organismos públicos dependientes de aquellas, consorcios o fundaciones públicas. El artículo 77 LOPGDD impuso, así, lo que he denominado en otro lugar como un régimen blando en materia sancionadora de protección de datos para las entidades del sector público. Pero no para todas, puesto que las sociedades públicas no se ven amparadas por tan generoso paraguas.

Es cierto que el RGPD, en su artículo 83.7, ya preveía que “cada Estado miembro podrá establecer normas sobre si se puede, y en qué medida, imponer multas administrativas a autoridades y organismos públicos establecidos en dicho Estado miembro”. Ese margen de configuración normativa ha sido utilizado por la LOPDGDD en los términos indicados.

El fundamento de ese régimen sancionador singular está en la imposibilidad material de…

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